採用対象人材の明確定義
対象官庁の最上位計画達成に必要な人的要素を洗い出し、必要職種、能力特性、中長期的な人員配置見込みなどを定めたうえで、組織運営上欠かすことができない候補者像を明確に定め、定量的に採用対象人材の定義を行います。
人材採用戦略策定
高質な受験母集団を確保するための、体系的かつ再現性の高い採用戦略を構築したうえで、情報発信、広報活動などの実行支援を行います。採用担当者個人の力量に左右されず永続的に魅力的な人材の確保を果たします。
採用試験関係者研修指導
採用計画に基づく採用対象人材の選別に必要な質問技術の習得や評価基準への理解を深めます。また、関連法令や倫理規定等について全ての採用関係者の統一理解を徹底することで、対外的な組織リスクを低減します。
採用プロセス実務代行
郵送および電子受付による応募書類の点検業務、書類選考における定量的判別業務、受験者に対する連絡調整業務、オンライン面接における環境整備、説明会や内定者懇談会などの企画運営、これら業務全般を代行します。