法改正・政策変更への適応
法改正や各官庁の政策変更について、幹部職員には極めて迅速な適応が求められます。常時、各種最新の情報を組み入れた研修プログラムを開催し、法令関連事項の理解度を深め、変化に迅速に適応する力を身につけます。
法務知識・職業倫理の強化
幹部人材には組織における最上位の法務知識および職業倫理が必要不可欠です。所属官庁における法的リスクを具体事例により検討することや、組織内外の関係者からの信頼を得るために必要な適切な態度や行動について学びます。
幹部人材としての専門性向上
一般的な幹部人材に要求されるゼネラリストとしての能力を維持しつつも、スペシャリストであり「替えのきかない存在」として機能するための能力獲得を目指します。各人の既存経歴の棚卸により、今後の成長曲線を描きます。
内部イノベーションと変革管理
固定化された組織文化や既存の定義に固執することなく、所属官庁内におけるイノベーションを促進するために、具体的に自組織、他組織、全庁的な変革ニーズについての整理を進め、今後の変革管理スキルを強化します。